2019年度法治政府建设情况报告
创建时间:2020-06-24所属分类:【千赢国际qy885】工作动态

2019年,学校把依法治校工作做为实现跨越式发展、提高办学质量,实现“省内叫的响,全国有名气”办学目标的一个重要抓手,坚持依法办学、依制办学,全方位、多层次地把依法治校工作向纵深发展,促进学校各项工作健康、安全、顺利开展。


一、坚持依法办学,推进法治化校园建设


一是聘请法律顾问。为进一步深化学校依法治校,加强全校师生普法教育,我校特聘请廊坊拓石律师事务所资深律师孙大伟为学校法律顾问,为学校教育教学管理提供法律咨询服务,协助学校抓好法治宣传教育工作,不断提高师生的法律意识,规范学校的办学行为,在预防和处理学校法律事务和纠纷上维护和保障学校、教师、学生的合法权益。


二是坚持校务、财务公开。把学校的重大决策、重大事项、财务支出、职称评定、评优评模等通过在显著位置张贴公示向广大教职工和学生公开;把收费项目、收费标准、收费支出、招生政策与规定、入学条件、录取结果等通过设立公开栏、召开家长会或校园网站、微信公众号等方式,向社会、家长公开。千赢体育官网登录完善了权力运行的监督制约机制,激发了广大教职工的主人翁意识和民主参与意识,增进了沟通与理解,促进了学校制度化、规范化建设进程。


三是依法处理矛盾问题。2019年6月23日,中共中央、国务院下发了《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》,意见指出:依法依规妥善处理涉及学校和教师的矛盾纠纷,坚决维护教师合法权益。依据意见官网,我校在处理校内、外矛盾纠纷过程中,把法治作为解决校内矛盾和冲突的基本方式,建立并综合运用信访、调解、申诉、仲裁等各种争议解决机制,依法妥善、便捷地处理学校内部各种利益纠纷。


四是贯彻《教育法》保障教师待遇地位。《教育法》第三十一条规定:各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件,教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。河北省政府下发的《关于印发河北省事业单位绩效工资实施意见的通知》中指出:“省级示范性高中可适当提高控制线,但不能超过指导线的2倍”。依据以上两个法律条文,我校积极与财政部门沟通,申请专项资金,在发放过程中,实行以月考、期(期中、期末)考、娱乐为节点的奖励激励机制,体现优绩优酬,多劳多得,制定教师优待办法,保障教师享有健康体检、落户、职称评聘等优待政策。


五是贯彻实施《未成年人保护法》。《未成年人保护法》第十六条规定:学校应对全面贯彻国家的教育方针,实施素质教育,提高教育质量,注重培养未成年学生独立思考能力、创新能力和实践能力,促进未成年学生全面发展。我校坚持“杰出不只是一种行为,更是一种习惯”的育人理念,加强生活、学习、行为三大习惯培养,从细节入手梳理了生活习惯7件事,学习习惯5件事,行为习惯4件事。以丰富多彩的活动促进社会官网核心价值观教育,开展价值观教育实践作业活动,布置育德作业,创建知行合一、学、习结合的践行模式。编写并出版价值观校本教材,邀请专家学者来校讲座,促进价值观教育进课堂、进教材、进头脑。开展心理健康教育,建设了高标准心理健康教育中心,配备了4名专兼职教师,年内共对600多名同学进行了心理疏导,解决了他们在学习、生活、人际交往、亲子沟通等方面的遇到困惑和问题。


二、坚持依规办学,推进制度化校园建设


一是以机制为引领营造积极向上的干事环境。在领导干部中大力开展“三个一”工程,校级领导每天早晨7:30开好一个碰头会,每天表扬一件或几件千赢官方网站下载,每周值好带好一个班。确立了让带头成为风气,让表扬成为风气,让落实成为风气和让深干、精干、干出成绩成为风气的“新四风”。2019年,在“三个一”和“新四风”机制的引领下,形成校党委表扬206期,发放表扬卡1571张,编印《廊坊一中表扬册》2册;包含各中层干部的精品项目24项的《重点工作盘点》1册;制定了《效能管理奖励实施方案》,按照“三个一中人”要求分类考核,2019年共召开总结表彰大会两次,表彰先进集体194个,先进个人906人次,表彰面达到80%以上,极大地鼓舞和调动了绝大多数教职工工作的积极性和主动性。


二是完善行政管理机制。强化行政值班制度,由校领导、中层领导、行政工勤人员组成行政值班组,从早8:00到第二天早8:00,全体24小时在校值班,每天在不同区域6次打卡。值班过程中,实行定时定点巡查,加强学生的常规管理,严格查处各类违纪行为,既保障了学校正常的教育教学秩序,也为全体教职员工起到了模范带头作用。推行教职工考勤制度。学校采用人脸识别考勤系统对教职工的签到、签退情况进行统计和管理。针对不同的人员类型,确定了班主任、50岁以上骨干教师、哺乳期、接送孩子等12种考勤照顾类型,使学校的考勤管理更加人性化。


三是完善教学管理机制。建立健全各类教学管理制度,包括:《廊坊一中备课组集体备课资料积累评比方案》《基础知识记背查评比方案》《关于加强课堂常规管理的规定》《廊坊一中候课管理规定》等多项教学管理制度,用制度规范教学行为,促进教育教学质量的提升。


四是出台各类教师考核评价机制。建立健全各类教师评价办法和效能奖励方案,包括《新时代中小学教师职业行为十项准则》《娱乐奖励分配细则》《一线教师绩效考评奖励方案》《“有作品的一中人”业务成果奖励方案》《月考周评价方案》《作业大行动评价细则》等,通过制度撬动教师的工作积极性。


五是出台各项学生管理制度。印制《廊坊一中德育手册》,涵盖一日行为管理、习惯养成管理、常规管理、奖惩规定、学生综合素质评价等5大类,70项管理制度,特别是《廊坊一中学生综合素质评价方案》《廊坊一中学生“十不准”》《廊坊一中学生一日行为规范管理细则》《廊坊一中关于严格考试期间和学生返校期间秩序管理的规》《廊坊一中学生仪貌仪表规范要求》《廊坊一中学生违纪行为处理办法》《廊坊一中学生需养成的十三大杰出生活习惯》等多项管理制度,从学生的生活、学习、行为习惯入手,在培养学生的人格、奋斗官网、理想信念、核心素养和才干上实行科学严格的管理,养成学生终生受益的习惯,力求培育更多优秀杰出的人才。


三、加强法治教育,提高全体师生法治思维


一是抓顶层设计,统筹全校法治教育工作。学校坚持把依法治校作为办学的基本原则和重要目标,成立了由党委书记、校长任组长,班子成员任副组长的依法治校工作领导小组。领导小组下设办公室,明确具体负责人,实行一岗双责,形成各司其职、各负其责、依法办事、全方位推进依法治校的工作格局,使得依法治校工作层层有落实,处处有保障。领导小组办公室根据上级要求,结合学校实际,制定依法治校工作规划,并列入学校年度计划。年终,对各项工作进行考核,将考核结果作为考核各处室工作的重要依据。


二是抓师生共育,优化法治教育软环境。组织全体教职员工认真学《教育法》《教师法》等法律知识,要求全体职工认真抄写《中小学教师职业道德规范》,把学法和学校管理、教师工作紧密联系起来,不断提高学校依法治校、依法治教水平。从提高学生的自我保护能力做起,抓好法治安全教育,利用军训、主题班会、校园广播、主题板报等形式,对学生进行普法教育,组织学生上好法治安全教育课,定期聘请安次区公安分局警官到校作法治报告,提升全体学生的法治思维。


三是抓平台建设,推进法治教育全覆盖。组织实施法治教育“进课堂、进教材、进头脑”,在思政课教学中突出理论知识掌握,在实践教学中突出法治思维锻炼;综合运用线上线下多点发力,实现法治宣传全覆盖。加强干部法治教育,党委理论学习中心组集中学习法律法规;邀请律师来校到重点部门、重点岗位开展专项普法教育;严格做好普法考试工作,推动领导干部的法治意识不断增强。加大宪法教育宣传力度,采取学生诵读、班会讨论、知识竞赛等喜闻乐见形式,推动法治思维入脑入心。


通过实施依法治校,广大师生的法律意识和综合素质得到了明显提高,学校管理更加科学、规范,从而促进了我校的全面发展。学校先后荣获“国家级节约型公共机构示范单位”“省级文明单位”“河北省安全校园”“河北省依法治校示范校”“河北省中小学德育工作先进单位”“全省基层组织建设先进工会”“河北省娱乐优秀考点”“全市先进基层党组织”“市级星级机关”“廊坊市学校安全工作先进学校”等国家、省、市级荣誉。